大学教师辞职，学校向其索赔47万元，校方:合同(2)

3月2日下午，西安航空学院纪委一位老师介绍，接到张青的情况反映，都逐一作了核实，对于相关问题的回应以回复的文件为准。这位老师称，这个调查回复文件张青已经签字确认。

赔付的相关问题，这位老师称在招聘的时候已经告知这些制度，张青应该知晓和遵守。

3日上午，该校人事处一工作人员接受极目新闻记者采访时称，学校要求赔的钱的数目，是根据双方的协议执行的，“出国一年，我们还给了他生活补贴，也发了工资等等。”该工作人员称，要这些东西，就需要在学校工作;要离开，这些钱就要还给学校。如果不认可，可以通过法律途径解决。

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业内人士称高校用人都会防流失

“大部分高校都会有，很正常。”

湖北一省属高校的钱老师告诉极目新闻记者，在高校的用人合同中，一般都会做出相关约定。

钱老师说，为了让高水平的人来学校任教，人才的引进都是有安家费、房贴、实验室建设费等费用投入，但有些费用并不是一次性发放，而是分批进行。

据钱老师介绍，其所在高校普通协议制博士安家费20万元，房帖三年6万元;水平高的博士还分成几档，年薪较高，之外还有前述的补贴;有的还能安排配偶子女入学等问题。

“这些费用投入了，如果别人把资源用上了，职称评上了，结果人走了，学校会很被动。”因此会对其约定一个工作年限，通过违约金的方式，作为学校培养人才过程中的自我保护。

不过，钱老师认为，这种约定，约束力有限。因为大学老师一旦要跳槽，肯定有更好的去处，适当地赔钱也是愿意的。在钱老师身边，就有不少人宁愿赔钱，也要到更高更好的平台工作。

另外，也有高校老师告诉极目新闻记者，对服务期限的约定，每个高校的执行力度是不一样的。有提前离职的老师可能会面临官司，最终赔钱;也有高校睁一只眼闭一只眼不追究。

律师称违约金需按法律规定支付

针对张青案例，湖北易圣律师事务所合伙人律师袁三慧认为，学校的赔偿要求并不合理。

虽然双方协议约定了违约责任，但张青已经在高校服务了三年多时间，且学校并没有足额支付安家费及科研启动经费，却要求其赔偿47万元的费用，存在权利与义务不对等。即使返还部分费用，也应考虑张青在学校的服务期限。

另外，10年的服务期是否过长，都值得商榷。如果法院认定10年的服务期过长，进行调整，相应的违约金也会减少。

袁三慧称，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

袁三慧认为，不少企事业单位利用优势地位，滥用合同权利，将培训服务期约定过长，将违反服务期的违约责任约定过高，这样合同条款的效力很容易受到影响，最后违约责任会依据法律规定计算，而不是依据合同约定计算。

来源:极目新闻

文章来源：《新闻大学》 网址: http://www.xwdxzz.cn/zonghexinwen/2022/0314/2162.html