16-24岁人口失业率为何升至18.4%？专访复旦大学教(2)

国家统计局6月15日公布数据显示，5月全国城镇调查失业率为5.9%，较4月下降0.2个百分点。反映青年就业情况的16-24岁人口失业率，则从4月的18.2%升至5月的18.4%，连续两个月创2018年有此项统计以来新高。

姚凯建议，高校应积极探索市场化导向的人才培养模式，挖掘和企业的共同利益，提高企业参与积极性。一方面，除直接为企业提供人才外，还可为企业提供持续的教育服务支持，为企业骨干技术人才和优秀工程师提供深造机会，建立定制化、精细化、专业化的人才全周期培养模式。另一方面，通过共同搭建综合实训基地和多样化平台，将校外实践资源引入校内，提升高校实践教学能力。同时，还可引入具有标杆效应、市场广泛认可、跨领域、多技术融合的企业认证作为学生考核依据，提升学生评价的市场化水平。

如何化解青年就业压力？

姚凯认为，推高青年人失业率因素是多方面的。从劳动力供给端看，今年大学毕业生数量创历史新高，但不断增加的劳动力供给并未同步对应劳动力需求的增加，从需求侧看，疫情下一些企业存在生产经营方面的困难，“尤其是中小企业，而中小企业实际上是吸纳就业的主力军，这样对就业的影响就比较大。”

复旦大学管理学院教授、全球科创人才发展研究中心主任姚凯在接受封面新闻采访时指出，青年失业率上升与多方因素有关，包括供需方面的结构性矛盾、就业信息等方面的不对称及疫情因素等。他强调，大学生就业是全社会都要关注的问题，希望高校、政府、社会、产业一起合力把它做好。

封面新闻记者 滕晗 邵萌

其实，青年人失业率高企已非首次引发关注。今年4月，16-24岁人口失业率攀升至18.2%的历史高点，5月继续爬升的数据则让这一统计项目连续两月创下新高。

“还要大力增强就业韧性”，姚凯提到，即要有长期的产业发展和就业规划，发展就业包容性比较强的新产业，提高就业服务的应对能力和专业性，发展新的产业和就业动能，企业也要有战略性储备人才吸收的意识，利用反周期规律，趁今年由于疫情和大学生毕业人数激增，就业供应端供给数量和质量提升，提前做好战略性人才储备和培训。

疫情以来第三个毕业季，青年人就业压力进一步加大。

如何理解“18.4%”的青年失业率？

文章来源：《新闻大学》 网址: http://www.xwdxzz.cn/zonghexinwen/2022/0617/2198.html